2025年7月4日，人事处在大学生活动中心五楼举办了教职工年度考核办法宣讲会。学校中层干部、全体教师、辅导员参加会议。
人事处副处长付园作专题政策解读，系统阐述了考核办法的三大特点：一是构建“定量+定性”的双维评价体系；二是建立分类分层的差异化考核机制；三是扩大二级院系考核自主权。付园详细介绍了考核指标体系设计、评价标准设定及具体实施流程，重点说明了教学科研、管理服务等不同岗位类别的考核侧重点。
关于考核工作的具体实施，付园强调：各教学单位须立足学科专业特色，科学制定符合本单位实际的考核实施细则，要求下学期开学前完成细则制定工作。在细则制定过程中，要注重考核指标的科学性、精准性和可操作性，确保考核工作真正发挥激励导向作用。
