根据上级有关文件精神及“退二进一”的政策要求，结合我校实际情况，现就开展工勤技能岗位晋级通知如下：
一、实施范围
工勤技能岗位人员（在编在岗和人事代理）。
二、岗位数额
按照“退二进一”的原则，结合核定岗位数和退出岗位数，工勤技能岗位可晋级岗位等级和数额如下：
序号 | 1 | 2 | 3 |
技术工等级 | 二 | 三 | 四 |
岗位晋级数额 | 2 | 2 | 2 |
三、资格条件
1.基本条件
遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；岗位所需的专业、能力或技能条件；适应岗位要求的身体条件；岗位所需的其他条件。
2.任职条件
（1）二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评；
（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
3.年度考核均在“合格”以上。
四、实施步骤
1.个人申报
符合工勤技能岗位晋级条件的人员填写《工勤技能岗位晋级申请表》（附件1）。
2.部门初审
各部门成立工作专班，对申请人员的《工勤技能岗位晋级申请表》、基本条件和工勤技能岗位晋级佐证材料（附件2）进行初审，签署具体意见，并填报工勤技能岗位晋级人员汇总表（附件3）。
3.资格审查
根据设置的岗位数量、任职条件以及申报人员岗位履职情况，进行资格审查。
4.提出拟聘人员名单
对通过资格审查的申报人员，按照积分制办法，提出拟聘用人员名单，报院长办公会审议。
5.公示
对拟聘人员名单在全院范围内予以公示，公示期为5个工作日。
6.上报及岗位聘用
按上级部门要求报送有关材料，办理聘用手续。
五、工作要求
（一）各部门要高度重视，切实做好岗位晋级工作。于3月21日前将汇总表、申报表以及相关佐证材料等统一交人事处。
（二）工勤技能岗位晋级申报人员应如实填报相关信息，各部门应严格审核把关，不得弄虚作假，一经发现，取消个人晋级资格，在全院予以通报，三年内不得申请岗位晋级，并视情对有关部门进行通报。
（三）在公示期内，对聘用结果有异议的，申诉人可以书面形式向学院纪委办公室或人事处提出。
人事处
2025年3月17日
