各单位：
为做好2024年度事业单位年度考核工作，根据《事业单位工作人员考核规定》的通知（人社部发〔2023〕6号）文件精神，结合学校实际，现将学校年度考核工作安排如下：
一、考核组织实施
（一）成立学校考核领导小组
组长：张东良李桂萍
副组长：成伯君魏勇任国兴朱伟军吉智
成员：党委组织部、党委办公室（院长办公室）、人事处、纪委办公室、教务处、学工处、质量管理办公室等部门负责人。
考核小组下设办公室，办公室设在人事处，办公室主任由人事处处长兼任。
（二）各党总支、直属党支部成立考核工作小组，负责所属教职工考核工作。成员由各部门党政领导、教研室主任代表、教师代表等构成。
（三）按照干部管理权限，中层干部由学校党委组织部负责考核。
二、考核原则
考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，激励并督促广大教职工高质量、高标准、高水平完成岗位规定的各项工作任务，不断提高学校教职工队伍的政治素养和业务能力。考核以政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现为基本依据，从德、能、勤、绩、廉五方面对教职工进行全面准确评价考核，突出对师德师风和工作绩效的考核。
三、考核范围
（一）全校在编在岗教职工
（二）有以下情况之一的，按照下列规定处理
1.对初次就业人员，在本单位工作不满考核年度半年的(含试用期)，参加年度考核，只写评语，不确定档次；对非初次就业人员，当年在其他单位工作时间与本单位时间合并计算，不满考核年度半年的(含试用期)，参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的(含试用期)，由本单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。
2.对本单位外派的工作人员进行年度考核，按照下列规定办理：
(1)挂职、援派、驻外的工作人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。
(2)单位派出学习培训、执行任务的工作人员，经批准以兼职创新、在职创办企业或者选派到企业工作、参与项目合作等方式进行创新创业的专业技术人员，由人事关系所在单位进行考核，主要根据学习培训、执行任务、创新创业的表现确定档次，由相关单位提供在外表现情况。
3.病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，不确定档次。女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。
4.对无正当理由不参加考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。
四、考核内容
年度考核的基本内容以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，突出对师德师风德和工作绩效的考核。日常考核包括师德师风、爱岗敬业、廉洁自律、履行岗位职责、出勤情况等均通过测评纳入年度考核。
（一）德、能、勤、绩、廉考核要求
1.德坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。
2.能 全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、
政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急
处突能力等情况。
3.勤全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情
况。
4.绩 全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益
和经济效益，服务对象满意度等情况。
5.廉全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位作风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。（）
（二）其他说明
1.对专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。
2.对管理人员的考核，应当结合管理工作特点，注重管理水平、组织协调能力、工作规范性、廉政勤政情况等。
3.对工勤技能人员的考核，应当结合工勤技能工作特点，注重技能水平、服务态度、质量、效率等。
4.借调人员由借调部门进行考核。
五、考核等次和优秀等次比例
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
年度考核被确定为优秀等次的人数，一般控制在各部门参加考核总人数（不含中层及以上领导干部）的20%以内。各部门优秀等次指标见附件1、附件2和附件3。拟确定为优秀等次的人员名单须在本部门范围内进行公示，公示时间为5个工作日。
六、考核结果使用
（一）年度考核结果作为薪级调整的依据。
（二）聘任、晋升、调整岗位及续订聘用合同等均以年度考核结果为依据，在选拔任用、表彰奖励等方面优先考虑党性强、品德好、工作业绩突出、考核优秀的教职工。
（三）严格考核程序和进度。
2024年事业单位工作人员的年度考核工作将于2025年2月下旬结束。各部门要严格时间节点，认真做好今年年度考核工作。学校将于2025年2月下旬将本年度考核工作总结和《江苏省事业单位工作人员2024年度考核结果审核备案表》经主管部门审核后报至省委组织部、省人力资源和社会保障厅审核备案。
七、考核时间安排
序号 | 时间 | 工作内容 |
1 | 2025年1月6日 | 学校部署年度考核工作 |
2 | 2025年1月 6日-10日 | 各部门动员部署年度考核工作，个人准备年度工作总结 |
3 | 2025年1月 11日-1月13日 | 个人述职，并在此基础上各单位进行民主评议、推荐优秀等次人选并在本部门范围内公示，公示无异议后将考核结果报至人事处 |
4 | 2025年2月中旬 | 考核结果经考核领导小组审核无误并报学校审批后公示 |
5 | 2025年2月下旬 | 考核结果公示无异议后存入个人档案，报省人力资源和社会保障厅备案 |
八、其他情况说明
1.《事业单位工作人员年度考核登记表》用A4纸反正面打印，考核表所有内容请控制在正反两页内，以便装订归档。
2.各单位行政负责人须在“主管领导评鉴意见”栏中签署意见且明确考核档次，中层领导干部由组织部统一给出考核意见和档次。
3.各单位须将考核表纸质稿（编内、编外、中层干部分类收齐）、部门年度考核结果汇总表（附件5）和考核结果公示纸质版（部门盖章）于2025年2月21日前交至人事处，电子稿发送至人事处邮箱。未在规定时间内上报考核材料的相关单位部门将视为放弃参加考核。因事业单位年度考核结果涉及到每位教职工切身利益，请各单位严把考核材料上报时间节点，全力做好年度考核工作。
附件：1.2024年度专业技术人员优秀名额分配表
2.2024年度工勤岗工作人员优秀名额分配表
3.2024年管理岗工作人员优秀名额分配表
4.2024年度事业单位工作人员年度考核登记表
5.各部门考核结果汇总表
江苏安全技术职业学院人事处
2025年1月6日
