组织人事处2010年下半年工作计划
一、指导思想
以开展“创先争优”活动统领党建工作，以加强师资队伍建设为主线，以加强干部考核为重点，以服务基层为中心，为学校又好又快发展提供坚强的组织人事保证。
二、工作目标
1、深入开展“创先争优”活动，推动我校党建工作再上新台阶。
2、完成基层党支部换届选举工作。
3、12月下旬完成党员发展工作。
4、10月下旬出台中层干部考核管理办法。
5、制定“十二五”师资队伍发展规划纲要。
6、12月份完成各类报表的上报工作。
三、主要任务及工作思路
（一）组织工作
1、加强对基层党支部开展“创先争优”活动的指导。今年七月份，学校党委下发了关于在基层党支部和党员中开展“创先争优”活动的实施意见。为全面了解掌握实施意见的贯彻情况，近期将对各单位贯彻意见情况进行全面检查。检查内容主要有： （1）开展“创先争优”活动基本情况、取得的成绩、存在的问题。（2）各党支部向全体教职工公开承诺具体内容。（3）党员向全体教职工公开承诺内容。下一阶段，学校将开展“三走进，三服务”主题实践活动，各支部要围绕“关注学生成长”活动制定具体方案并认真实施。
2、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极做好党员发展工作。着重做好在高职学生、技师班学生及骨干教师中发展党员工作，以党建工作促进校风、教风、学风的根本好转。要充分发挥业余党校阵地，与其他部门一起做好思想上要求进步的同志的教育、培养工作。今年6月份，已发展党员57名。12月下旬，根据各支部发展计划及培养情况，拟发展新党员42名。
3、认真做好基层党支部换届选举工作。我校多数基层党支部已任期届满，根据《中国共产党章程》规定，今年11月份，将对基层党支部进行换届选举。
4、关于干部教育与管理工作：（1）目前我校在岗中层干部60人，近年来，有24名年青同志走向领导岗位，占中层干部总和的40%。为提高领导干部思想素质、决策能力、管理水平，拟准备10月下旬举办为期三天的干部培训班。（2）加强干部管理制度建设，从严干部管理，将干部平时考核、年度考核与部门量化考核相结合，并将考核结果与工资相挂钩。10月下旬将出台中层干部考核管理办法。（3）积极探索后备干部的培养、选拔、使用机制，加强干部梯队建设，进一步建立健全干部轮岗交流制度，不断优化干部结构。（4）12月下旬完成中层干部述职述廉考核工作。
（二）人事工作
1、积极推进高层次人才队伍建设。积极推荐教师参加省、市级骨干教师、专业带头人的评选，通过评选培养人才、选拔人才。配合教务处、各系部加强对现有骨干教师、专业带头人的考核与管理。
2、加强师资队伍建设，满足学校发展需求。到2015年，确保硕士生占教师总量的35%。35岁以下的专业教师具有硕士学位的达50%以上，副教授以上职称达25%以上，讲师占40%，双师型教师占70%以上。(1)规范专业技术人员职评工作，鼓励教师申报高校系列专业技术职务，对下一年度应晋升专业技术职务的人员于11月份下达告知书。（2）10月下旬，召开学校初评委会议，讨论近年来人事代理制教师职称初聘工作。（3）加强专业教师技能考核工作。（4）本学期末，与有关部门一起举办一次新教师钢笔字、粉笔字比赛。（5）开展调查研究，制定2011年用人计划。（6）配合各系部完成教师职业生涯五年规划的制订工作。（7）拟定“十二五”师资队伍建设规划。
3、进一步规范人事代理制教师考核与续聘程序。
4、做好人事调配工作。
5、做好档案管理工作。
四、自身建设
1、在组织人事处内部，开展“讲党性、树品行、做表率”活动，认真落实“对人公正、对己清正、对内严格、对外平等”的要求，始终坚持全心全意为教职工服务的宗旨。
2、进一步提升工作标准，加快工作节奏。认真落实月计划，加强部门业务学习，提高工作能力；加强对重大工作的研究，增大工作创新力度；加强政治理论学习，提高思想境界。
3、坚持政务公开，坚持科学决策，坚持依法办事。
二〇一〇年七月
